배우자 출산휴가

배우자 출산휴가는 아내가 출산했을 때 남편(근로자)이 사용할 수 있는 휴가로, 법적으로 보장된 유급휴가입니다.

 

배우자 출산휴가에 대한 자세한 내용은 아래에서 확인해 보시기 바랍니다. 

목차

• 배우자 출산휴가 기간
• 배우자 출산휴가 신청 대상
• 배우자 출산휴가 신청 방법
• 배우자 출산휴가 급여 지급액
• 배우자 출산휴가 주의할점

배우자 출산휴가 기간

✅ 법정 휴가 기간: 최대 20일 (유급)
✅ 사용 기한: 출산한 날부터 120일 이내
✅ 한 번에 또는 나누어 사용 가능 ( 원한다면 4번 나눠사용 가능)

      * 출산한 날부터 120일 이내 다써야하는 건 필수

📌 유급 적용 기준

• 20일 전액 유급 (중소기업 근로자)

배우자 출산휴가 신청 대상

✔ 모든 근로자(정규직, 계약직, 일용직 포함)
✔ 고용보험 가입 여부와 관계없이 신청 가능
✔ 공무원 및 교사는 별도 규정 적용 (소속 기관 문의 필요)

배우자 출산휴가 신청 방법

✅ 회사에 휴가 신청 (출산예정일 전후로 신청 가능)
✅ 고용보험 사이트에서 급여 신청 

📌 고용보험 배우자 출산휴가 급여 신청 방법
1️⃣ 고용보험 홈페이지 접속
2️⃣ 로그인 후 "배우자 출산휴가 급여 신청" 클릭
3️⃣ 필요 서류 업로드 (출생증명서, 급여 지급 확인서 등)
4️⃣ 심사 후 급여 지급 (1~2주 소요)

배우자 출산휴가 급여 지급액

20일 전체가 유급휴가로, 세부적인 급여 지급 방식은 추후 고용노동부 지침에 따라 확정될 예정​

현재까지는 고용보험을 통한 급여 지원이 확대될 것으로 예상됩니다.

 (근로자에게 휴가급여에 상당하는 금품을 이미 지급한 중소기업 사장님 이라면?

 고용센터에 급여를 신청해서 지원 받을 수 있어요.)

 

 

배우자 출산휴가 주의할 점

⚠ 출산 후 90일이 지나면 신청 불가
⚠  초과 사용 시, 초과분은 무급 처리 가능
⚠ 사업주가 휴가를 거부할 경우 고용노동부 신고 가능

📢 배우자 출산휴가는 법적으로 보장된 권리이므로 적극 활용하세요! 😊